OTEMATIK AI · İnsan Kaynakları

Başvuruyu işin kriterleriyle birlikte inceleyin.

Aday dosyasındaki bilgileri onaylı iş kriterlerine göre hazırlayın. Kaynak kanıtını ve açıklığa kavuşması gereken noktaları göstererek değerlendirme kararını işe alım ekibinde tutun.

İlan kriterlerini esas alın
Kanıtı dosyadan gösterin
Kararı işe alım ekibi versin

Teklif ve kurulum iste Nasıl çalışır?

★★★★★Müşteri deneyimlerini inceleyin

AI Aday Başvuru Ön İncelemesiÖrnek çalışma alanı

Başvuru dosyasıÖrnek çalışma alanı

Operasyon uzmanı

Örnek özgeçmiş ve ilanİnceleme taslağı

Deneyim: Süreç koordinasyonu
Kaynak: Özgeçmiş · s. 1
Sorulacak: Vardiya tercihi

Kaynak: Örnek özgeçmiş ve ilan

İlan kriterlerini esas alın

Kanıtı dosyadan gösterin

ÖNE ÇIKAN ÖZELLİKLER

Ürünün ekibiniz için üstleneceği işler.

Gerçek iş ihtiyaçlarına odaklanan, kapsamı açık yetenekler.

İlan kriterlerini esas alın

Ön incelemede kullanılacak pozisyon ölçütlerini netleştirin.

Kanıtı dosyadan gösterin

Aday bilgisini başvurudaki dayanağıyla özetleyin.

Kararı işe alım ekibi versin

Aday değerlendirmesi ve işe alım kararını yetkili kişilere bırakın.

KULLANIM SENARYOLARI

Günlük işinizde nasıl kullanabilirsiniz?

İhtiyacı, uygulama yaklaşımını ve ekibinizin rolünü birlikte inceleyin.

SEÇİLİ SENARYO

Pozisyon başvurularını kaynaklarıyla özetlemek

01
İHTİYAÇ
Aynı pozisyona gelen başvurular farklı biçimlerde hazırlanmış; İK ekibi beyan edilen deneyimi ilan ölçütleriyle karşılaştırmak istiyor.
02
YAPAY ZEKÂ YAKLAŞIMI
Deneyim ve yetkinlik bilgilerini kaynaklarıyla özetleyin; ilan ölçütleriyle eşleşen ve açıklama gerektiren noktaları işe alım ekibinin incelemesine sunun.
03
SONRAKİ ADIM
Çıktı: İş kriterleriyle eşleştirilmiş başvuru inceleme özeti.

MÜŞTERİ DENEYİMLERİ

Müşterilerimizin deneyimleri.

Ürünü iş süreçlerinde kullanan müşterilerimizin paylaştıkları.

★★★★★

Pozisyona gelen 2000 CV'yi kriterlerimize göre puanlayıp en uygun ilk 50 adayı saatler içinde önümüze koyuyor.

Ayşe Nur BektaşTalentHunt İK Danışmanlık

★★★★★

Yazılımcı alımlarında GitHub ve CV eşleştirmesini o kadar iyi yapıyor ki mülakatlardaki isabet oranımız %90'a ulaştı.

Can PakerFinansTeknoloji

Paylaşılan deneyimler müşterilerin kendi proje kapsamlarını yansıtır.

OTEMATIK · SIRADAKİ ADIM

Bu iş akışını işletmenize uyarlayalım.

Teklif ve kurulum iste

MERAK ETTİKLERİNİZ

Kurulum öncesi bilmeniz gerekenler.

Ürüne özel kapsam, bağlantı koşulları ve kontrol noktalarını inceleyin.

Bu çözüm nasıl çalışır?

Kaynak ve ihtiyaç

İş akışının başlangıç kaynakları: İzinli aday dosyası ve açıkça tanımlanmış iş gereklilikleri.

Adaylar otomatik sıralanır veya elenir mi?

Otomatik aday eleme/sıralama, hassas nitelik çıkarımı ve işe alım kararı yok.

Başvuru incelemesinin kriterlerini nasıl belirleriz?

Onaylı ilan ölçütleri, izinli başvuru dosyaları ve süreli erişim/saklama kuralları.

Çözümün kapsamı ve çıktıları neler?

Kaynaklı aday inceleme dosyası ve insanın soracağı netleştirme soruları.

İlan ölçüt eşlemesi, insan inceleme şablonu ve önyargı kontrol listesi.

Otomatik aday eleme/sıralama, hassas nitelik çıkarımı ve işe alım kararı yok.

Teklif, kurulum ve bağlantı süreci nasıl ilerler?

Kapsamı birlikte belirleyelim.

AI ve ekibiniz hangi adımları üstlenir?

Akıllı değerlendirme

Ön incelemede kullanılacak pozisyon ölçütlerini netleştirin. Beyan edilen deneyimi kaynaklı özetleme; ölçütle ilgili kanıt ve eksikleri ayırma.

Önerilen çıktı

Ekibinizin incelemesine sunulan çıktı: Kaynaklı aday inceleme dosyası ve insanın soracağı netleştirme soruları.

Ekibinizin değerlendirmesi

İK her aday değerlendirmesini yapar; model sıralama, ret veya işe alım kararı üretmez.

İş kuralları

Başvuru toplama, dosya erişimi ve saklama süresi sabit kurallardır.

Veri, erişim ve güvenlik nasıl ele alınır?

Bilgileriniz talebinizi değerlendirmek ve sizinle bu konuda iletişim kurmak için alınır. Bu form pazarlama izni almaz. Lütfen hassas kişisel bilgi paylaşmayın.

Başvuru değerlendirmesinin son kararını kim verir?